Кадровое агентство
по подбору персонала
с оплатой за результат!
Оплата по факту
выхода кандидата
на работу
Проверка кандидата
от нашей
службы безопасности
Исследование
на полиграфе

Оставьте заявку прямо сейчас
Этапы работы
Запрос
  • Подтверждение вакансии
  • Получение требований и критериев
  • Обсуждение требований для процесса подбора
  • Стратегия подбора и план поиска
  • Инициирование и контроль каналов поиска
  • Управление заявками
01
Поиск
  • Выбор и использование подходящего канала поиска
  • Особый поиск по целевым группам и прямые обращения
  • Использование существующей базы кандидатов
  • Управление талантами
02
Обработка
  • Регистрация заявок
  • Проверка заполнения
  • Обработка и передача в электронную систему подбора
  • Коммуникация с кандидатами
  • Горячая линия
03
Скрининг
  • Предварительный отбор (hard facts)
  • Детальный скрининг
  • Распределение кандидатов на позиции
  • Проверка квалификаций
  • Процесс тестирования
04
Подбор
  • Проведение и документация телефонных интервью
  • Организация центра оценки
  • Проведение интервью
  • Консультации и итоговая документация
  • Поддержка функций HR
05
Запрос
  • Подтверждение вакансии
  • Получение требований и критериев
  • Обсуждение требований для процесса подбора
  • Стратегия подбора и план поиска
  • Инициирование и контроль каналов поиска
  • Управление заявками
01
Поиск
  • Выбор и использование подходящего канала поиска
  • Особый поиск по целевым группам и прямые обращения
  • Использование существующей базы кандидатов
  • Управление талантами
02
Обработка
  • Регистрация заявок
  • Проверка заполнения
  • Обработка и передача в электронную систему подбора
  • Коммуникация с кандидатами
  • Горячая линия
03
Скрининг
  • Предварительный отбор (hard facts)
  • Детальный скрининг
  • Распределение кандидатов на позиции
  • Проверка квалификаций
  • Процесс тестирования
04
Подбор
  • Проведение и документация телефонных интервью
  • Организация центра оценки
  • Проведение интервью
  • Консультации и итоговая документация
  • Поддержка функций HR
05
Каким образом
мы производим
оценку кандидатов
01
Интервью
по компетенциям
Интервью по компетенциям оценивает только реальный опыт кандидата.
02
Кейс-интервью
Мы строим ситуацию, которая позволяет проверить именно то, что Вас интересует в данный момент.
03
Биографическое интервью
Четкий и логический рассказ о себе, о своей профессиональной деятельности.
04
Профессиональные
и личностные тесты
В том числе SHL (по желанию клиента).
05
Оценка по методике STAR
Кандидат должен рассказать о самой ситуации (situation), описать то, где он видел выход из этой ситуации (target), что он сделал (action) и что получилось (result). Это позволяет прогнозировать, как человек поступит в аналогичной ситуации в дальнейшем.
06
Полиграф
Это направление наиболее развито для использования полиграфа в коммерческой деятельности различных компаний, фирм и частных предприятий. Проще предотвратить кражу, разглашение конфиденциальной коммерческой информации, умышленную порчу или уничтожение имущества путем подбора наиболее квалифицированного и лояльного по отношению к работодателю персонала.
07
Ассессмент
Один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствие требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.
08
Физиогномика
Эта методика позволяет получить информацию об особенностях характера, индивидуальности через восприятие и чтение лица человека. Она занимается вопросами психодиагностики на основании внешнего облика, прежде всего лица.
Вакансии
Назад
Оставьте заявку прямо сейчас