T4U — Smart Hunting for Smart Projects

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Ру

En

Кадровое агентство Team4You Executive с оплатой за результат

Smart Hunting for Smart Projects

#rec507084637

#rec507085156

Услуги

Работаем по всем стекам технологий, в том числе:

SAP, 1С, Oracle, Big Data, Data Science, DevOps
Java, JavaScript, Kotlin, Go, C++, C#, Python, PHP, Ruby, Erlang, Scala
Android, iOS
2D Animator, CG Artist, Game Designer, Unity Developer, графические дизайнеры
CTO, бизнес-аналитики, менеджеры проектов, аккаунты, BDM, Sales
Сисадмины, инженеры
Performance Marketing, SEO, CRM Marketing, Programmatic, Influencer Marketing, SERM
Head of SEO, CMO, Media Group Head, Аккаунт директор, Медиабайер
Финансовый директор, Директор по персоналу, Руководитель направления, Продакт директор, Коммерческий директор
Инженерные позиции для строительного бизнеса, фармы, производства

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

1
Быстрый результат: Средняя скорость вывода кандидата в штат (например, руководитель отдела продаж или Team Lead) — 3 календарные недели.
2
Оперативное подключение: Первых кандидатов предоставляем на 4-ый рабочий день с момента получения всей информации по вакансии.
3
Широкая специализация: Наши подходы к подбору позволяют находить узкоспециализированных специалистов в различных областях
4
Инновационные методы подбора: Использование большого набора каналов поиска и технологий оптимизации скоринга кандидатов
5
Гарантия качества: Возможность замены кандидата в случае неудачного подбора
6
Личный подход: Выделенный рекрутер и аккаунт менеджер, адаптация процесса подбора к особенностям Заказчика

Скачать презентацию

Примеры проектов

Компания: Компания по продаже и аренде дорожно-строительной и другой промышленной техники.

Вакансия: Ведущий программист 1С.

Формат работы — офис. Локация — подмосковье, промзона. Добираться на машине и без — проблематично. В ближайших жилых районах кандидатов очень мало, т.к. там вёл поиск внутренний HR и другие агентства еще до того, как дали нам эту вакансию в работу. Также, не рассматривали кандидатов, которые готовы были переехать с других регионов, т.к. специалисты нужны были срочно.

Поиск был осуществлен на всех возможный площадках, где можно встретить такого специалиста: Хабр, Linkedin, Форумы 1С, ТГ чаты, Hh и т. д.

Результат: Было успешно закрыто 2 позиции, кандидаты успешно прошли испытательный срок.

Показано: 15
Собеседований: 5
Офферов принято: 2
Вышло: 2

Компания: Технологическая платформа для увеличения продаж

Вакансия: DevOps инженер

Была потребность в срочном закрытии вакансии релевантным специалистом, так как вакансию нужно было закрыть еще «вчера».

Результат: Кандидат был найден через международную профессиональную сеть LinkedIn по рекомендации. Процесс найма занял 7 дней. Кандидат успешно интегрировался в команду.

Показано: 19
Собеседований: 5
Офферов принято: 2
Вышло: 2

Компания: Крупный банк

Вакансия: Руководитель проекта с техническим опытом

Формат работы — офис.

Результат: Быстрое закрытие с 5 первых кандидатов, было сделано 2 оффера, из них 1 принят. Руководитель успешно отработал два года, так как проект был полностью реализован и впоследствии закрыт согласно плану проекта.

Показано: 5
Собеседований: 2
Офферов принято: 1
Вышло: 1

Компания: CRM агентство

Вакансия: CRM/аккаунт менеджер

Формат работы — гибрид

Результат: Два кандидата дошли до финального собеседования, так как оба специалиста понравились, заказчик решил взять обоих.

Показано: 4
Собеседований: 2
Офферов принято: 2
Вышло: 2

Задача: найти Руководителя направления по внедрению системы AMO CRM с функцией product owner со знанием португальского языка.

Решение: составили карту поиска. Изучили профильные комьюнити, вышли на специалистов внутри этих сообществ.

Результат: один из кандидатов успешно прошёл все этапы подбора и присоединился к команде (срок закрытия - 3 недели). Успешно прошел испытательный срок и работает в компании в настоящее время.

Задача: Клиенту для получения лицензии обязательно надо было иметь несколько ключевых менеджеров, имеющих долгосрочные связи с Эстонией. Это либо граждане Эстонии, либо люди проработавшие достаточно долго в стране и знающие язык. По данной задаче нам нужно было найти директора по финансам строго в Эстонии.

Решение: подключили к поиску 3-х рекрутеров, составили карту поиска, осуществили мониторинг локального рынка труда в Эстонии, отобрали лидирующие компании сферы, осуществили хантинг кандидатов через LinkedIn, запустили поиск по всем локальным работным сайтам.

Результат: показали 5 релевантных кандидатов, одному был сделан оффер. Кандидат вышел в штат и работает в компании по настоящее время.

Задача: С нуля собрать команду разработчиков Scala уровня Senior и Middle с хорошим уровнем английского языка и возможностью релокации в Лондон (10 человек), которые разбираются в Blockchain

Решение: Подключили к поиску 3-х рекрутеров, проанализировали рынок труда, составили карту поиска, определили лидирующие компании сферы с похожим стеком технологий, осуществили хантинг кандидатов, запустили поиск по всем локальным работным сайтам и мессенджерам.

Результат: Сделали офферы 9-ти кандидатам, 6 из них вышли в штат компании-клиента и успешно работают по настоящее время. Срок поиска — 3 месяца.

Методология

Хэдхантинг и прямой поиск
Выходим на интересующих специалистов напрямую и переманиваем их для компании-заказчика, т. е. изначально известны некоторые данные, такие, например, как компания, в которой может работать интересующий специалист, должность, которую он может занимать, имя и т. д.

При прямом поиске используем комплекс мероприятий по вовлечению в процесс подбора специалистов с необходимой клиенту квалификацией, которые, в принципе, не собирались менять место работы. Под этой услугой подразумеваем также «переманивание» специалистов из компаний-конкурентов.

Boolean search
Создаем поисковый запрос с помощью ключевых слов и операторов, которые делают поиск кандидата точным и специфичным.

X-Ray
Это более прицельная технология поиска: она ищет информацию не по всему интернету, а на конкретном сайте. Используем ее, если на сайте нет внутреннего поиска либо он платный.

Executive search
Подбор персонала на руководящие позиции, состоящий из 3-х этапов:

Определение перечня доноров и списка кандидатов с релевантным опытом.
Знакомство с этими кандидатами и сужение списка до уровня максимально подходящих и мотивированных на задачи клиента.
Выбор финалиста, детальная работа с ним (в т.ч. хеджирование рисков).

Digital-рекрутинг
Используем все возможности «электронного» подбора: соцсети, платформы, мессенджеры.

Реферальный рекрутинг
«Сарафанное радио», подбор по рекомендациям.

ВАКАНСИИ

1С аналитик в логистическую компанию

Подробнее

Android разработчик в проект по разработке приложений для знакомств

Подробнее

Data Engineer в FinTech проект

Подробнее

Финансовый директор в международный интегратор

Подробнее

СIO в крупный ритейл

Подробнее

User Acquisition Manager в компанию по продвижению мобильных приложений

Подробнее

Все вакансии

Преимущества

Экспертные знания в области поиска, привлечения и развития персонала
Быстрое формирование проектной команды
Широкая региональная сеть подрядчиков
Ориентир на развитие и интеграцию с командой Заказчика
Более 10 лет успешного опыта в IT сфере

Контакты
ИП Ганич Владимир Сергеевич
Адрес: Москва, Вятская, 70, офис 606А
ИНН 673110018409
ОГРНИП 1227700037069
Тел: 8 (495) 505-48-88
e-mail: vg@team4you.org

Пишите нам