Хэдхантинг и прямой поиск
Выходим на интересующих специалистов напрямую и переманиваем их для компании-заказчика, т.е. изначально известны некоторые данные, такие, например, как компания, в которой может работать интересующий специалист, должность, которую он может занимать, имя и т.д.

При прямом поиске используем комплекс мероприятий по вовлечению в процесс подбора специалистов с необходимой клиенту квалификацией, которые, в принципе, не собирались менять место работы. Под этой услугой подразумеваем также "переманивание" специалистов из компаний-конкурентов.

Boolean search
Создаем поисковый запрос с помощью ключевых слов и операторов, которые делают поиск кандидата точным и специфичным.

X-Ray
Это более прицельная технология поиска: она ищет информацию не по всему интернету, а на конкретном сайте. Используем ее, если на сайте нет внутреннего поиска либо он платный.

Executive search
Подбор персонала на руководящие позиции, состоящий из 3-х этапов:

1. Определение перечня доноров и списка кандидатов с релевантным опытом.
2. Знакомство с этими кандидатами и сужение списка до уровня максимально подходящих и мотивированных на задачи клиента.
3. Выбор финалиста, детальная работа с ним (в т.ч. хеджирование рисков).

Digital-рекрутинг
Используем все возможности «электронного» подбора: соцсети, платформы, мессенджеры.

Реферальный рекрутинг
«Сарафанное радио», подбор по рекомендациям.